今年以来，星球石墨公司积极努力打造学习型、创新型管理团队，不断强化各级领导干部的管理责任和目标，变压力为动力，坚持用心工作，坚持全身心投入，带领全公司广大员工积极应对国际金融危机挑战，全力做好公司各方面工作，为实现企业综合效益持续稳定增长做出了积极的贡献。
俗话说，打铁先得自身硬。在打造学习型、创新型管理团队过程中，星球石墨公司首先根据公司中高层管理人员各自的分工制订了详细的岗位职责制度，实行每月绩效考评与工资挂钩，各级管理干部结合自己分管和负责的工作，做到超前谋划，主动思考，积极创新，带头实干，坚持学在前、想在前、干在前，为自己的下属和广大员工做出表率。其次生产任务较紧的情况下，组织全员参加聚成企业管理培训学习，组织公司领导和中层干部定期交流各自的学习情况、管理体会和工作经验，促进各级干部管理水平、领导能力和创新能力的不断提高。近一个时期以来，已有数名公司中层以上领导干部围绕“关于企业发展战略和企业文化管理”、“关于如何打造百年星球管理团队”、“关于严抓车间生产控制点，促进产品质量持续提高”等内容进行了多次工作交流。所交流的内容都紧紧围绕企业改革发展和管理工作的热点和难点问题，从战略的角度和创新的高度阐述了各自的想法和做法，并提出了企业发展、基层建设等管理创新的许多好点子、好主意、好办法，展现了星球石墨各级干部善于学习、勤于思考、勇于创新的良好精神风貌和积极工作状态，为星球石墨新的一年里克难攻坚，夺取企业生产经营等各项工作新业绩奠定了良好的思想基础。
随着学习型、创新型管理团队建设的深入和强化，星球石墨公司各级干部的思想理论水平和综合领导能力不断提高，整个管理团队的理念更加先进，思维更加敏捷，视野更加开阔，管理更加高效，为企业在激烈的市场竞争实现全方位发展赢得了更多的话语权和主动权。
